Anthropic تنشر بيانات التوظيف داخلها: حصة المبتدئين من التعيينات التقنية تهبط من 27% إلى 9%

نشرت Anthropic يوم 16 أكتوبر 2026 ورقة بعنوان How employment is changing at Anthropic، وهي تقرير تقني من The Anthropic Institute أعدّه Nathan Wilmers وRegina Catipon وMaxim Massenkoff وPeter McCrory. والورقة لا تتوقع شيئًا عن سوق العمل، بل تصف ما حدث داخل الشركة نفسها: حصة المهندسين المبتدئين من التعيينات التقنية هبطت من 27% إلى 9%، وحصتهم من الموظفين التقنيين هبطت من 21% إلى 14% منذ أوائل 2025.

واعتمد الباحثون على سجلات التوظيف الداخلية، وسجلات الاستخدام، واستبيانات، وبيانات Slack والتقويم، وبطاقات تقييم المقابلات، و17 مقابلة مع موظفين، مع مقارنة 192 مهندسًا تبنّوا الـ agents بـ 74 لم يتبنّوها.

والآلية التي تصفها الورقة ليست أن الـ AI أخذ الوظائف ببساطة. فساعات عمل الـ agents تجاوزت ساعات عمل الموظفين في مارس 2026، وبلغت 6 أضعافها في أغسطس. وفي الوقت نفسه يذهب 80% من وقت الجلسة التفاعلية في انتظار رد من إنسان. أي أن عنق الزجاجة انتقل من كتابة الكود إلى مراجعة ما يُنتَج.

ولهذا تغيّر ما تبحث عنه الشركة. ففي استبيان أبريل 2026 قال المديرون إنهم صاروا يقدّمون الحكم والاستقلالية على الخبرة في مجال بعينه. وتضيف الورقة أرقامًا أخرى: نسبة الأقسام التقنية من إجمالي الموظفين هبطت من 61% إلى 56% في عام، وعدد الـ commits لكل مهندس صار 5 أضعاف ما كان عليه قبل 6 أشهر، وجلسات الـ coding agent لدى غير التقنيين ارتفعت من 2 شهريًا في أغسطس 2025 إلى 90 في مايو 2026.

ومن أبرز ما تقوله الورقة أن حماية الموظفين الحاليين “لن تفيد من لم يُعيَّنوا أصلًا”.

وتنبّه الورقة نفسها إلى أن ظروف Anthropic لا يمكن تعميمها على الاقتصاد كله، فالشركة تضاعف حجمها ثلاث مرات في عام، وهذا وضع استثنائي. لكن الاتجاه الذي تصفه يخص الفرق التقنية في المنطقة العربية مباشرة، حيث يمثّل المبتدئون شريحة كبيرة من الداخلين إلى المهنة: إذا صار الحكم على ناتج الـ agent هو المهارة المطلوبة، فإن الطريق الذي كان المبتدئ يكتسب به هذا الحكم هو ما يضيق الآن.