مدير Proton التنفيذي يلغي مقابلات كانت ستسأل الموظفين عن استخدامهم للذكاء الاصطناعي

نشر موقع 404 Media يوم 30 أكتوبر 2026 تقريرًا كتبه Joseph Cox، يقول إن Andy Yen، المدير التنفيذي لشركة Proton، ألغى سلسلة مقابلات كانت مقررة لمعظم الموظفين. وكان من المفترض أن يشرح فيها كل موظف كيف يستخدم الذكاء الاصطناعي في عمله. وبحسب التقرير، كان الفهم السائد بين الموظفين أن من لا يستخدمه بالقدر الكافي قد يُستغنى عنه.

واستند التقرير إلى 6 موظفين حاليين وتسجيل صوتي لاجتماع عام استمر نحو ساعتين. وجاء الإلغاء بعد يوم من تحقيق نشره الموقع، اعتمد على 8 موظفين حاليين وموظف سابق، ومحادثات على Slack، ووثيقة كتبها المدير التقني للشركة. وProton شركة تقوم منتجاتها كلها على فكرة الخصوصية.

وأبرز ما في التحقيق رد منسوب إلى المدير التنفيذي في قناة الأمان على Slack، في أواخر أغسطس. فقد طلب موظف أيامًا قليلة لإجراء اختبار اختراق لكود جديد قبل نشره. وكان الرد، بحسب ما نقله التحقيق، أن هذا كلام فارغ وتفكير خاسرين، وأن السرعة والأمان ممكنان معًا، وأن على الفريق التوقف عن التفكير في كيفية الإبطاء والتوقف عن صناعة كل الكود يدويًا بعناية.

والسرعة مطلب حقيقي في أي شركة برمجيات. لكن السرعة والأمان يكونان أحيانًا اختيارًا فعليًا بين أمرين. وحين تعلن الإدارة أنهما لا يتعارضان، يميل الموظف الذي يرى التعارض إلى الصمت. فيُتخذ القرار في النهاية، لكن دون أن يُكتب أو يتحمّله أحد.

وفي المقابل، أُلغيت المقابلات فعلًا حين خرج الأمر إلى العلن، وهذا تراجع عملي لا مجرد تصريح. ويبقى الفرق بين تبنّي أداة بسرعة وتحويلها إلى اختبار للموظفين: الأول يترك مساحة لمن يريد الإبلاغ عن مشكلة، والثاني يجعله يخشى الإبلاغ.