OpenAI تفصل 3 موظفين بينهم باحثان في السلامة بسبب التعامل مع معلومات حساسة

فصلت OpenAI ثلاثة من موظفيها، اثنان منهم باحثان في السلامة والثالث يعمل program manager. وأكد المتحدث الرسمي باسم الشركة الفصل في تصريح مكتوب لمجلة The Register نُشر في 2 أكتوبر 2026.

والسبب المعلن أن الثلاثة تعاملوا مع معلومات حساسة خارج الإجراءات المتبعة في الشركة. وبحسب التقرير، وصل جزء من هذه المعلومات إلى جهة خارجية تعمل في تقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي. وتنفي OpenAI صراحةً أن يكون الفصل بسبب إثارة الموظفين مخاوف تتعلق بالسلامة.

وتكتسب الواقعة دلالتها من المقارنة بما أعلنته شركة أخرى قبل أسابيع. ففي 18 سبتمبر 2026 التزمت Anthropic علنًا بما تسميه embedded evaluation، أي أن تعمل جهة تقييم مستقلة من داخل الشركة، وبدأت ذلك باختيار Accenture أول جهة تقيّم نماذجها من الداخل. ووصفت الشركة الوصول الذي سيحصل عليه المقيّم بأنه قريب من وصول الموظف.

فالفعل نفسه تقريبًا، أي أن يطّلع طرف من خارج الشركة على ما يجري داخلها، يُعامَل في شركة على أنه مخالفة تستوجب الفصل، وفي أخرى على أنه سياسة معلنة. والسبب أنه لا يوجد معيار مكتوب يحدد ما يحق للمقيّم الخارجي أن يراه، ولا كيف يبلغ عما وجده. وAnthropic نفسها تقر في بيانها بأن هذه المعايير لم توضع بعد.

ويعني ذلك أن الشركات والمطورين الذين يبنون منتجاتهم فوق هذه النماذج يعتمدون على سجل أمان تكتبه الشركة المطوّرة عن نفسها. أما من يراجع هذا السجل من الخارج، وبأي صلاحيات، فما زال قرارًا تتخذه كل شركة منفردة.

ولم يتضح من التقرير ما المعلومات التي خرجت تحديدًا، ولا اسم الجهة الخارجية التي وصلت إليها.